Компенсация части отпуска, превышающей 28 календарных дней

Comments

• Добрый днь!
  В соответствии со ст.126 ТК РФ Вы можете сейчас по письменному заявлению выплатить компенсацию за 3 дня, т.к. сотрудник отработал период полностью, за который предоставляется дополнительный отпуск. Не забывайте о том, что выплата компнсации свыше 28 дней является не обязанностью работодателя, а правом. Должно быть разрешение руководителя. Если у Вас планируется повышение зарплаты,то сотруднику,наверняка,выгоднее получить компенсацию после того как основной отпуск будет полностью использован.
• Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, сотруднику положен отпуск за период работы с 01.04.2011г по 31.03.2012г:-28 к/дн основной-3 к/дн дополнительный за ненормированный рабочий день.Сотрудник использовал 22 к/дн основного отпуска, осталось 6 к/дн, которые будут им использованы только в 2013 году.Можно ли сейчас (в ноябре 2012 года) выплатить сотруднику компенсацию за часть отпуска превышающую 28 к/дн по его заявлению (т.е за 3 к/дн) или ее можно выплатить только после того, как сотрудник использует все 28 дней основного отпуска? Если можно, приведите ссылки на законодательство.Заранее благодарю!

  
  В Законодательстве нет запрета на получение компенсации ранее, чем использование основного отпуска. Поэтому, смело можно предоставить компенсацию за 3 дня отпуска (за ненормированный день) по письменному заявлению работника (естественно, с визой директора, что он не против).
  
  Причем, не обязательно ждать, чтобы период, за который предоставляется отпуск, был отработан полностью. Потому что за фактически отработанное время допотпуск дается только за вредные (опасные) условия труда (статья 121 ТКРФ). Для предоставления допотпуска за ненормированный день нужен лишь факт указания этого графика в ТД.
• Благодарю за помощь!