Как в 1С ЗУП перевести работника с договора ГПХ на работу по трудовому договору?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Подскажите, как перевести рабочего ( юриста) который находится на договоре  ГПХ в штатного сотрудника ( тоже юрист) в программе Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.99.2) ?

  Нужно принять по ТД сотрудника.
• Цитата: Нужно принять по ТД сотрудника

  Получается, что я закрываю договор ГПХ датой увольнения, рассчитываю. И заново принимаю этого сотрудника по  ТД договору?
• Добрый день.
  
  

  Цитата: Получается, что я закрываю договор ГПХ датой увольнения, рассчитываю. И заново принимаю этого сотрудника по  ТД договору?

  При прекращении ГПД увольнение работника не происходит, т.к договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. Вы можете расторгнуть досрочно договор ГПХ, для этого заключаете ДС и выплачиваете вознаграждение по договору, подписываете акт выполненных работ.
  
  Как уволить сотрудника, нанятого по договору ГПХ?
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Расторжение договора ГПХ
  http://xn-------43docidghehhoaacf2ecmihecd2aca5dq4ntm.ru.nds.monster/index.php?id=502951
  Законно ли заключать с новым работником гражданско-правовой договор на время декретного отпуска основного специалиста?
• Цитата: При прекращении ГПД увольнение работника не происходит, т.к договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ. Вы можете расторгнуть досрочно договор ГПХ, для этого заключаете ДС и выплачиваете вознаграждение по договору, подписываете акт выполненных работ.

  Это я поняла,спасибо.  Ну а как же мне его перевести в штатные сотрудники?
• Цитата: Ну а как же мне его перевести в штатные сотрудники?

  Вы не можете перевести работника, вам необходимо оформить прием работника.
  Для этого:
  1. работник пишет заявление о приеме на работу (хотя заявление о приеме не является обязательным).
  2. знакомите работника с локальными нормативными актами  (ст. 68 ТК РФ).
  3.  составляете трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).
  4. готовите приказ о приеме работника на работу и ознокамливаете работника с приказом о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
  5. если необходимо подписываете договор о материальной ответственности.
  6 оформляете личную карточку Т2.
  7. вносите запись в трудовую книжку в течение 5 дней с даты приема(ст. 66 ТК РФ).
• Цитата: Вы не можете перевести работника, вам необходимо оформить прием работника.Для этого:1. работник пишет заявление о приеме на работу (хотя заявление о приеме не является обязательным).2. знакомите работника с локальными нормативными актами  (ст. 68 ТК РФ).3.  составляете трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).4. готовите приказ о приеме работника на работу и ознокамливаете работника с приказом о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).5. если необходимо подписываете договор о материальной ответственности.6 оформляете личную карточку Т2.7. вносите запись в трудовую книжку в течение 5 дней с даты приема(ст. 66 ТК РФ).

  А как это отразить в  Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.99.2) ?
• Цитата: А как это отразить в  Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.99.2) ?

  Составить приказ о приеме на работу в обычном порядке. 
  Обязательно проследите, что бы в справочнике Физические лица не было создано "дубликата" вашего сотрудника, ведь в этот справочник ваш новый сотрудник уже занесен.