Работник имеет две трудовые книжки по двум местам работы: как поступить?
Здравствуйте!
В организации №1 работник на полставки (4 часа) с трудовой книжкой.
В организации №2 полный рабочий день и тоже есть трудовая книжка.
СЗВ-ТД по данному работнику еще не подавали. ПФ РФ просит подать.
Как поняла две трудовые книжки иметь нельзя. Можно задним числом оформить в организации №1 работника как совместителя? В СЗВ-ТД укажу, что таким-то числом принят на работу совместитель... Если укажу, что работника приняли на основную работу, вторая организация тоже подаст как основная и будем задвоение..как лучше избежать проблем с наименьшими потерями?
В организации №1 работник на полставки (4 часа) с трудовой книжкой.
В организации №2 полный рабочий день и тоже есть трудовая книжка.
СЗВ-ТД по данному работнику еще не подавали. ПФ РФ просит подать.
Как поняла две трудовые книжки иметь нельзя. Можно задним числом оформить в организации №1 работника как совместителя? В СЗВ-ТД укажу, что таким-то числом принят на работу совместитель... Если укажу, что работника приняли на основную работу, вторая организация тоже подаст как основная и будем задвоение..как лучше избежать проблем с наименьшими потерями?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Как поняла две трудовые книжки иметь нельзя.Законодательство не запрещает иметь две трудовых книжки, а вот использовать их одновременно нельзя. Основное место работы может быть только одно, на то оно и основное, а все остальные места работы - это совместительство, то есть работа в свободное от основной работы время (статья 60.1 ТК).Цитата: Можно задним числом оформить в организации №1 работника как совместителя?Если имеется такая возможность, то так и нужно сделать. Только ведь запись в трудовой книжке о приеме придется признать недействительной.Цитата: В СЗВ-ТД укажу, что таким-то числом принят на работу совместитель.Если сможете оформить совместителя, то - да.
-
Nataly S, спасибо большое за ответ
