Изменение штатного расписания с понижением заработной платы

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста,можно ли изменить штатное расписание со 2 полугодия,понизив з/плату работникам.

  Можно, только очень осторожно. Чтобы все это сделать во второе полугодие, Вы уже опоздали по срокам.
  Чтобы эту процедуру провести, необходимо:
  1. Издать приказ, в котором Вы описываете причины и мероприятия, которые Вы собираетесь провести. Т.е. в связи с тем-то с тем-то необходимо провести следующие мероприятия:
  Перевести должность такую-то - такую-то в подразделение такое-то - такое-то. Установить оклад такой-то такой-то по должностям таким-то.
  2. С этим приказом ознакомить каждого работника, которого те или иные изменения касаются (как минимум за 2 месяца).
  3. Вручить каждому работнику уведомление с описанием причин, сроков и самих изменений, которые произойдут с ним тоже как минимум за 2 месяца.
  4. Если работник не согласен работать в новых условиях, Вы обязаны ему предложить другие вакансии, которые у Вас есть.
  Если работник и на то не соглашается, Вы его увольняете по статье 77 пункт 7.
  5. Если рабтоник согласен работать в новых условиях, Вы заключаете допсоглашение, в котором прописываете все произошедшие изменения и подписываете его обеими сторонами.
  6. Далее Вы рабтоинка переводите на новые должности и устанавливаете новые условия труда.
  
  Если Вы не будете соблюдать эти сроки и нарушите их, это может повлечь за собой обращение работника в Суд. Самостоятельно, единолично работодатель не имеет право менять условия ТД.
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста,можно ли изменить штатное расписание со 2 полугодия,понизив з/плату работникам.Можно, только очень осторожно. Чтобы все это сделать во второе полугодие, Вы уже опоздали по срокам.Чтобы эту процедуру провести, необходимо:1. Издать приказ, в котором Вы описываете причины и мероприятия, которые Вы собираетесь провести. Т.е. в связи с тем-то с тем-то необходимо провести следующие мероприятия:Перевести должность такую-то - такую-то в подразделение такое-то - такое-то. Установить оклад такой-то такой-то по должностям таким-то.2. С этим приказом ознакомить каждого работника, которого те или иные изменения касаются (как минимум за 2 месяца).3. Вручить каждому работнику уведомление с описанием причин, сроков и самих изменений, которые произойдут с ним тоже как минимум за 2 месяца.4. Если работник не согласен работать в новых условиях, Вы обязаны ему предложить другие вакансии, которые у Вас есть.Если работник и на то не соглашается, Вы его увольняете по статье 77 пункт 7.5. Если рабтоник согласен работать в новых условиях, Вы заключаете допсоглашение, в котором прописываете все произошедшие изменения и подписываете его обеими сторонами.6. Далее Вы рабтоинка переводите на новые должности и устанавливаете новые условия труда.Если Вы не будете соблюдать эти сроки и нарушите их, это может повлечь за собой обращение работника в Суд. Самостоятельно, единолично работодатель не имеет право менять условия ТД.

  Добрый день.
  У нас будет понижение з/платы у управляющего состава, те. это коснется зам.директоров. В договоре у нас стоит з/плата, согласно штатного расписания - поэтому думали, что не надо доп.соглашения. Подняли з/плату в начале этого года, но реализация услуг резко упала и сейчас чтобы как-то сократить затраты, просто вынуждены пойти на эти меры.
  А может есть у кого-то примерный образец приказа, уведомления для работника и доп.соглашения (просто работаем без юриста).
  Спасибо заранее)))
• Цитата: Добрый день.У нас будет понижение з/платы у управляющего состава, те. это коснется зам.директоров. В договоре у нас стоит з/плата, согласно штатного расписания - поэтому думали, что не надо доп.соглашения. Подняли з/плату в начале этого года, но реализация услуг резко упала и сейчас чтобы как-то сократить затраты, просто вынуждены пойти на эти меры.А может есть у кого-то примерный образец приказа, уведомления для работника и доп.соглашения (просто работаем без юриста).Спасибо заранее)))

  В данном случае все равно у какого состава что-то меняется - это же работник, а значит это одна из сторон трудового договора. А условия трудового договора в одностороннем порядке нельзя никак.
  Статья 72 ТКРФ.
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Вы в одностороннем порядке можете изменить условия ТД согласно статье 74 ТКРФ, но при этом необходимо произвести те действия, который я перечислила в первом сообщении.
  
  Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
   В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
  В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
  Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
  Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
  
  

  Цитата: В договоре у нас стоит з/плата, согласно штатного расписания - поэтому думали, что не надо доп.соглашения. Подняли з/плату в начале этого года, но реализация услуг резко упала и сейчас чтобы как-то сократить затраты, просто вынуждены пойти на эти меры.А может есть у кого-то примерный образец приказа, уведомления для работника и доп.соглашения (просто работаем без юриста).Спасибо заранее)))

  Дополнительное соглашение нужно на любое изменение, касающееся трудового договора - бедь то рабочее время меняется, будь то зарабоная плата, будь то  коэффициент какой-либо, ну и т.п. Если только Вы вносите изменения в ТД, обязательно нужно дополнительное соглашение к ТД.
  
  Приказ этот не унифицированной формы, этот приказ разрабатывается организацией самостоятельно, в котором указываются причины, которые послужили планируемым изменениям. Вам образец не пригодится, Вы же указываете причины, в связи с которыми Вы планируете что-то менять, и эти причины знаете только Вы.
• Спасибо, Анна, большое.💐
  Если что, еще спрошу, аха)))
• Цитата: Спасибо, Анна, большое.💐Если что, еще спрошу, аха)))

  Конечно.
• Цитата: Цитата: Спасибо, Анна, большое.💐Если что, еще спрошу, аха)))Конечно.

  Анна, день добрый)))
  А дополнительные соглашения как мне правильно составить или может есть примерный образец🙏