Как рассчитать отпускные, если зарплата была повышена два раза за год?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник идет в отпуск пошел в отпуск с 04.07.2022 по 31.07.2022 на 28 кал. дней. Принят на работу 05.08.2021г.
Оклад 12 800,00 с августа по декабрь 2021.
С 1.01.2022 повысились зп для всех работников. С 12 800,00 увеличилась до 14 000,00. ЗП сотрудника составила 70000,00.
С 1 июня повысилась, также для всех до 15 300,00.
Итого зп составляет 147 554,55. Расчетный период 318,52.
Получается, что нужно рассчитать сначала 15 300/12 800= 1,1953125 (62 254,55*1,1953125)=74 413,64+ 76 500,00 ( 70 000*(15 300/14 000))+ 15 300 (зп за июнь). Итого: 166 213,64/318,52= 521,83.
Если сравнить с МРОТ, то 521,47<521,83. Так ли это?
Очень буду благодарна за помощь!!!💐
Подскажите, пожалуйста. Сотрудник идет в отпуск пошел в отпуск с 04.07.2022 по 31.07.2022 на 28 кал. дней. Принят на работу 05.08.2021г.
Оклад 12 800,00 с августа по декабрь 2021.
С 1.01.2022 повысились зп для всех работников. С 12 800,00 увеличилась до 14 000,00. ЗП сотрудника составила 70000,00.
С 1 июня повысилась, также для всех до 15 300,00.
Итого зп составляет 147 554,55. Расчетный период 318,52.
Получается, что нужно рассчитать сначала 15 300/12 800= 1,1953125 (62 254,55*1,1953125)=74 413,64+ 76 500,00 ( 70 000*(15 300/14 000))+ 15 300 (зп за июнь). Итого: 166 213,64/318,52= 521,83.
Если сравнить с МРОТ, то 521,47<521,83. Так ли это?
Очень буду благодарна за помощь!!!💐
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Получается, что нужно рассчитать сначала 15 300/12 800= 1,1953125 (62 254,55*1,1953125)=74 413,64+ 76 500,00 ( 70 000*(15 300/14 000))+ 15 300 (зп за июнь).С точки зрения правил арифметики такая запись неверна.
Руководствуемся Постановление 922:Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;Зарплата за каждый месяц в периоде 05.08.2021 - 31.12.2021 умножается на повышающий коэффициент = 15300/12800.
Зарплата за каждый месяц в периоде 01.01.2022 - 31.05.2022 умножается на повышающий коэффициент = 15300/14000.
Зарплата за июнь 2022 = 15300.
Суммируем зарплату, рассчитанную с учетом повышающих коэффициентов.
Количество дней в расчетном периоде = 29,3*10+29,3/31*27=293+25,52=318,52, при условии, что не было исключаемых периодов.
Делим зарплату на 318,52.Цитата: Если сравнить с МРОТ, то 521,47<521,83.Сравнивать СДЗ с МРОТ/29,3 надо, после чего выбирается бОльшая из двух сумм. -
Nataly S, Спасибо Вам большое. Пересчитала правильно. Получилось также) Буду теперь знать.
"Сравнивать СДЗ с МРОТ/29,3 надо, после чего выбирается бОльшая из двух сумм. "
Не могли бы пояснить. Не поняла( -
Цитата: Не могли бы пояснить. Не поняла(Руководствуемся пунктом 18 Постановления 922:Цитата:18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
