Можно ли работника отправить в отпуск, если он проработал полгода по-совместительству?
Всем доброго утро!
Помогите разобрать в следующем вопросе:
Работник уволился по собственному желанию 16 апреля 2010г., т.к. он в отпуске не был, то ему выплатили компенсацию.
19 апреля этого же года его вновь приняли на работу по совместительству.
Можно ли отправить работника в отпуск с 8 ноября на по 21 ноября на 2 недели!?
Спасибо!
Помогите разобрать в следующем вопросе:
Работник уволился по собственному желанию 16 апреля 2010г., т.к. он в отпуске не был, то ему выплатили компенсацию.
19 апреля этого же года его вновь приняли на работу по совместительству.
Можно ли отправить работника в отпуск с 8 ноября на по 21 ноября на 2 недели!?
Спасибо!
Comments
-
Почему нет? Период для расчета отпуска с 19 апреля почти полгода - 2 недели заработал.
-
Просто хотела уточнить!
Спасибо! -
ТК Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. -
Следует только учитывать положения статьи 286 ТК:
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. -
Не соблюдение ст. 286 ТК:может выявить только трудовая инспекция?
