Как рассчитать стаж при особом графике выходов на работу?

Добрый день всем!

Вопрос касается периода пребывания («числения» на работе) работника, работающего постоянно (не совместитель), но по особому графику, для целей расчета среднедневного заработка по больничному листу (в принципе, интересуют моменты и для целей расчета среднесписочной численности работников за период, а также отпускных и компенсаций при увольнении; но это возможно спрошу в отдельных темах…).
Предлагаю разобрать пример.
Работник принят на постоянную работу в организацию юристом 01.02.2010 с окладом 20000руб. С 01.08.2010 по его просьбе к трудовому договору заключено доп.соглашение о том, что он будет работать по 1-му дню в неделю при установленной 5-ти дневной рабочей неделе в организации. Оклад не изменился. Работодателя это устроило, есть такая возможность сокращения рабочего времени по данной должности.
В табеле ОК отмечает его пребывание на рабочем месте как 8часов (явка) в конкретный день (по понедельникам) на наделе, остальные дни стоят как выходные (просто «В»), а не «отпуск за свой счет».
Получается, что за месяц в 30кал.дней у работника 5 отработанных дней и 25 дней – выходные. Правильно ли это, я сомневаюсь… Начисляется з/пл, соответственно, от оклада только за 5отработанных дней.
Для подсчета страхового стажа для бол.листа (и для ПФР) я должна считать, что доход сотрудника (к примеру) 4950р за месяц, относится к 30календ.дням. Верно? И в расчет среднего заработка пойдет эта цифра 4950 (за 30кал.дней), след-но, в расчете бол.листа среднедневной зар-ток будет 4950/30= 165руб (в 1кал.дней). А… А если период болезни захватил 14календарных дней, то я оплачу ему именно 14кал.дней?? То есть 165*14=2310р. И это правильно?